时间进入到2020年的最后一个月，我司的培训工作在人力资源部的组织下依旧如火如荼的开展着。一年来，人事行政部本着“调动内部资源，采取多种方式，注重提高素质，理论应用实际”的原则，在人力资源部培训负责人陶玲的组织和开展下，培训工作全年累计开展30余场次，累计培训800余人次，涉及企业文化、企业管理、项目管理、技术实施、产业政策、综合素质，财务管理、入职培训等多方面、多层次的培训内容。
今年是我司的管理提升年,公司在管理规模、人员数量等方面均较上一年度有较大幅度的提升，人事行政部为了保障员工的综合素质能够跟上公司的发展脚步，锚定跨越发展契机，将培训工作放在了突出位置，充分利用周五和周末时间持续开展培训工作，并得到了各部门积极配合。
培训工作离不开人事行政部的积极投入，培训负责人陶玲兢兢业业、勤勤恳恳，投入了大量的时间和精力，在培训前，她积极协调培训资源和培训讲师，协调保障培训工作的有序进行。培训过程中，她积极引导培训对象，促进互动交流，配合培训讲师完成培训，取得了良好的培训效果。培训后，她积极跟踪培训的结果，评估培训效果，在做好培训考核及档案管理的的同时，根据不同培训对象的反馈，适度调整培训内容和形式，充分保障了培训工作的有效开展。
据培训负责人陶玲介绍，在公司领导的重视和指导下，全年的培训工作开展顺利，并取得了良好的效果，目前，公司的培训管理制度较为完善，培训体系建设较为完整，培训经费落实较为到位，培训覆盖度较高，较上一年度的培训工作，在培训力度、培训次数、培训内容和培训人次方面都有较大幅度的增长，已经基本完成了全年的培训目标，但受疫情影响，今年的培训工作也遇到了一些实际困难，特别是没有能够按计划开展户外的团队拓展活动，使本年度的培训工作小有缺憾。
时间飞逝，一年的时间匆匆而过，人事行政部的培训工作在陶玲同志的积极努力下已经进入了年度总结阶段，并已经开始着手下一年度的培训计划工作，相信在人事行政部的积极投入下，培训工作定能为促进员工综合素质与公司发展的双提升作出重要贡献，助力公司的跨越腾飞。
